Diversidade e igualdade: Valmet publica Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Na Valmet estamos comprometidos em promover oportunidades iguais para todos os funcionários. A nossa política de diversidade e igualdade de oportunidades garante os princípios de igualdade de oportunidades nas práticas de contratação e promoção, além de proporcionar acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional com base nas necessidades de desenvolvimento de competências dos colaboradores em suas posições atuais e futuras.
A Lei nº 14.611, de 03 de julho de 2023, determina que empresas com mais de 100 colaboradores devem adotar medidas para garantir a igualdade e transparência salarial entre mulheres e homens. Prevê ainda que sejam publicados relatórios semestrais de transparência salarial e de critérios remuneratórios.
Como parte do compromisso com a transparência e a igualdade, a Valmet publica abaixo os relatórios referentes às empresas Valmet Celulose, Papel e Energia, Valmet Flow Control e Valmet Tissue Converting, referentes ao ano de 2022. As informações foram extraídas do portal do Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal.
De acordo com a Lei Federal nº 13.709/2018, está garantida a proteção de dados pessoais dos colaboradores, com a utilização de dados anonimizados e informações que permitam a comparação entre salários, remunerações e proporção de ocupação de cargos. Confira os relatórios:
Valmet Celulose, Papel e Energia, CNPJ 43.443.043/0001-54
Valmet Flow Control, CNPJ 35.581.559/0001-37
Valmet Tissue Converting, CPNJ 46.861.449/0001-45
Também contamos com uma política de não-discriminação e de combate ao assédio, que define o nosso código de conduta e está alinhado um de nossos valores: as Pessoas, pois trabalhamos a fim de valorizar o trabalho em equipe e a diversidade em nossas operações.
Tomamos uma série de ações afirmativas para aumentar a participação e inclusão de mulheres em nossos quadros de funcionários. Em março, celebramos o dia da Mulher com encontros durante todo o mês e temáticas para debatermos e valorizarmos as mulheres em nossa empresa. Além disso, o programa de estágio da América do Sul conta com 43% da força de trabalho feminina. Em 2023, participamos de eventos tecnológicos com o objetivo de inspirar mulheres a ingressar na indústria em que atuamos, assim, aumentamos em 12% o número de mulheres em posições de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.